职工是企业的主人，要想把企业办好，推进现化企业制度的建设，加强现代企业管理，创新企业文化•…▼，就必须以人本管理为基础，得人心，暖人心，稳人心，凝人心，这是党组织和行政领导搞好企业的职责●。人本管理的核心是尊重人、激发人的热情，其着眼点在于满足人的合理需求，从而进一步调动人的积极性，使职工最大限度地发挥其主观能动性，发挥自己的聪明才智，以促进企业管理、推动企业发展为己任。一要促进企业的情感管理。情感管理注重人的内心世界，根据情感的可塑性、倾向性和稳定性等特征去进行管理。其核心是激发职工的积极性，消除员工的消极情绪，要引导企业不断提高“感情投资”△◆★，以增加企业的凝聚力和向心力，体现党组织作为密切联系群众的桥梁和纽带作用-◆。二是要促进企业的自主管理●。自主管理方式主要是企业职工根据企业的发展战略和目标，自主制订计划■，实施控制，实现目标，即■■•“自己管自己”。它可以把个人意志与企业的意志统一起来，从而使每个人心情舒畅地为企业做奉献-▼…。党组织要结合本企业的特点，宣传教育全体职工以企业繁荣为己任，以企业为家，企兴我荣，企衰我耻，同时组织好各种活动，依据各种规章制度和行为规范，自主制订实施与上级目标紧密联系的个人工作目标计划，自觉主动地、创造性地去完成自己的本职工作。三要促进企业的人才管理。人才管理是指企业善于发现人才、培养人才和合理使用人才的管理方式◆-…。企业竞争的核心是人才——受过教育■，又有技能，渴望发挥自己的潜能◆▪，促进企业成长的人才。企业在发展过程中▪-△，应遵循人才管理的规律，建立人才信息管理系统-●■，使人才的培养▼△•、使用、储存、流动等工作科学化，努力实现人才管理的科学化、合理化，做到人尽其才，才尽其用-◆。党组织应努力抓好职工的学习和培训工作，要树立正确的人才观，受过高等教育△，在管理岗位能为企业贡献的是人才，在一线默默无闻愿为企业无私奉献的劳动者也是人才，只要务实▼▪、勤奋、进取、拼搏，立志促进企业发展的人都是企业最宝贵的财富，都是人才•。

　　社会在发展，人类在进步，企业文化建设也应伴随社会的发展而发展。一是要围绕建设中国特色社会主义企业的共同理想和正确的世界观▼■、人生观、价值观，坚持继承民族优良传统与弘扬时代精神相结合，尊重个人特性文化和整体企业文化相统一，注重企业效益与社会效益相一致，把先进性要求与广泛性要求相联系，创造适合中国国情的企业道德和企业文化。二是要宣传和弘扬紧跟时代、勇于创新的精神。企业文化建设要有超前意识■▼△，始终走在企业发展的前列•，不断引导=、促进和推动企业的前进，要针对全球化经济的迅猛进程现状▪●△，站在世界潮流的顶端审视企业，观察世界▼=，运用当代最新的知识丰富自已，运用当今最先进的技术武装自己•，努力创造适应社会主义市场经济发展和改革要求的新文化。三是要宣传和弘扬知难而进、无私奉献的精神，基层党组织要利用企业文化建设教育全体企业员工树立忧患意识、危机意识和竞争意识，要引导教育企业员工发扬知难而进、无私奉献的精神，培养一种不畏艰难、顽强拼搏的钢铁意志，一种坚忍不拔、敢于胜利的英雄气概，做有理想、有道德、有文化、有纪律的员工-●，为企业的发展奉献自己的聪明才智●。

　　总之，发展是企业永恒的主题=…，面对市场竞争日趋激烈的新形势，基层党组织应引导企业全体员工立足中国，面向世界，促进社会主义现化企业制度的建立和不断完善，继续探索企业文化建设的新思路■、新方法…，把企业文化建设和经济建设有机结合起来，努力推动企业和整个社会稳定=、有序、健康地发展。

　　企业文化是指在一定社会历史条件下•△-，企业长期进行生产经营过程中创造的物质财富和精神财富的总和-=，是企业发展到一定阶段的形态表现◆，是企业全体员工在企业生产经营活动中以共同价值观为基础的思想观念和行为观念的总体反映▼▪★，是企业凝聚人心、提升竞争力的无形力量和宝贵资本。在中国特色社会主义市场经济条件下，创新中国特色的企业文化建设，是完善和建立现代企业制度的重要途径△▼，是企业持续、快速、协调发展的重要保证=，也是企业党组织的重要工作。

　　当今世界，经济全球化、知识经济、网络经济◆•、信息社会以迅猛之势给人类的工作、学习、生活、思维方式带来一场极大的革命★●。企业如何迎接经济全球化的机遇和挑战，如何在参与国际分工的同时促进自己特色的、传统的、民族经济的发展都是必须积极面对和认真思考的问题。相应地，特色的、传统的、民族的企业文化如何去应对西方的渗透•★-，如何去不断占领文化领域的阵地而不被西方文化所淹没，都是不可回避的课题★▪。

　　党的报告中提出：“在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，解放和发展文化生产力”。这为企业文化创新提供了多方面的开拓渠道。企业文化创新是一个长期的复杂工程▼●•，其最大目的在于突破企业现有经营管理实际中脱节的僵化文化理念、体制及工作作风等的束缚，实现企业价值观创新、制度创新、决策创新、管理创新•△■、产品创新、营销创新、品牌创新等全部创新过程的现代企业经营管理方式的转变。企业文化创新有可能是对原有企业文化全盘否定△，重新引入新的企业文化，有可能是在继承积极因素基础上对企业文化核心的再造△，也有可能是对企业文化载体及手段方式等的创新。所有的创新只有对企业经营起到真正意义上的积极推动作用并符合“社会主义核心价值体系•=▪”，才能算企业文化创新。在实际企业文化创新中应把握四个方面：①检验企业核心价值观的适航性，把握企业文化创新是关键，这是企业文化创新的重中之重。检验企业价值观是企业文化创新的前提条件，针对企业价值观，要检验其是否符合“社会主义核心价值体系▪=△”，是否符合企业现有的发展承受力，是否符合企业地域性、企业行业特性★…•、员工习惯性等。从培养和塑造具有独特风格的企业精神入手，增强员工主人翁意识和责任感，着力于企业追求和群体意识方面的创新，实现企业文化的创新。②防范企业文化与企业管理脱层成两张皮，企业文化贯穿于企业管理的各个领域和各个环节，企业文化创新脱离了企业生产经营实际=•，违背了企业经营管理规律也就无法实现真正的创新，企业文化创新不是为了创新而创新=•，而是为了企业更好地加强管理，实现又好又快发展而创新，让企业文化从企业管理中创新出来才具有强盛生命力。③致力于提高企业整体素质，坚持不断增强企业全体职工不懈地学科学、学技术、学文化的意识△●，进一步提高自身的素质=•，这样企业文化创新才有源头保障•。④企业文化创新需要一个企业环境的创新▪•。抓住企业环境建设◆△，创建民主平等、和谐向上●•●、共同分享的政治环境，文明安全健康的工作环境，舒适优美的生活环境，让员工在如此的企业环境中感受企业文化，参与企业文化的创新，促进企业文化的发展。

　　企业文化的创新与发展是影响企业发展与否的重要因素，必须有正确的思想作指导-★，必须遵循企业文化发展的规律，必须坚持以人为本的正确方向★●★。当前，我国正处于发展市场经济和体制转轨的关键时刻★●…，随着全球经济一体化的加快，信息化社会的来临=，网络经济的迅速发展，社会的变革•，体制的转换，外来文化的冲撞，必然会引起利益的调整、财富的积聚和道德伦理观念的转变=△，使得社会文化领域的情况错综复杂。作为亚文化形态的企业文化，也将受到严峻的考验和挑战。在经济全球化加快的今天，许多外来文化一起涌入国内，有先进的管理模式，有积极的治企格言…，有利于社会发展的警示，但也有阴暗、消极的，甚至是没落腐朽的文化也再悄悄的散发着臭气。在这种情况下，我们的企业文化建设绝不能孤立的、片面的站在本企业狭隘的一面，单纯地追求经济效益，以金钱来衡量一切，信奉拜金主义▼•★。在新的世纪，我们的国家是领导的中国特色的社会主义国家•▪•，企业是中国特色的社会主义企业•…，企业文化也应是有中国特色的企业文化，只有按科学发展观的要求，才能创新和发展企业文化的建设，企业党组织应引导好企业的文化创新建设。